Неявные методы управления персоналом [Михаил Пелехатый, Михаил Антончик]

Тренинг проходит 2-3 Июля

Москва, Филипповский переулок, 8 стр. 1

institutnlp.ru

Тренинг по управлению группой

Вы научитесь:

Дисциплинировать сотрудников

Узнаете правила построения производственной дисциплины. Поймёте, что сегодня этому мешает и почему отсутствует организованность в компании.

Завоевывать доверие сотрудников

Авторитет, вера в ваши идеи, убежденность в правильности ваших решений – ключевые критерии доверия. Вы освоите технологию создания доверительных отношений и будете легко ее использовать после тренинга.

Как стать лидером

Узнаете, кто такой лидер, как он себя ведёт и как им стать. Выполните ряд упражнений, чтобы научиться демонстрировать лидерство группе.

Внушать уважение и повиновение

Вы научитесь отдавать приказы так, чтобы их безоговорочно исполняли.

Групповой динамике в малых и больших группах

Научитесь проводить собрания. Узнаете, по каким правилам и в какой момент действуют группы.

Созданию должностных инструкций и внедрению правил поведения 

Вы поймете, как выбирать подходящий момент для внедрения новых правил, идей или формирования новой стратегической линии компании.

Созданию эмоциональной зависимости у участников группы

Вы станете таким лидером, что подчиненные будут бояться вас огорчить. Они будут ценить вас и дорожить вашим общением и отношением.

Вовлечению новых участников в компанию

Вы научитесь выбирать сотрудников, ориентируясь на психологический портрет тех, кто уже давно и успешно работает в компании. Вы легко мотивируете их.

Полной функции управления

Вы освоите функции управления как полный цикл: научитесь планировать, сможете правильно организовать процесс производства, найдете нужную мотивацию для группы и сумеете осуществить контроль.

Форматам коммуникации лидера с группой

Вы выберете свой формат лидерства и общения с коллективом и научитесь придерживаться его всегда. У вас появится свой стиль лидера.

Делегированию полномочий

Вы научитесь набирать таких сотрудников, чтобы делегировать им свои полномочия без потерь для бизнеса.

Демократичному внедрению тоталитарного управления персоналом

Эта модель разработана Михаилом Антончиком в результате исследования тоталитарных организаций с действующей диктатурой или автократией. Модель успешно работает в бизнес-процессах и подтвердила на практике свою работоспособность.